Správa o sociálnej zodpovednosti

Organizačná schéma spoločnosti:

Podľa potrieb rozvoja spoločnosti formulujte zodpovednosti jednotlivých oddelení, ako aj ich náplň práce a právomoci. Vypracujte popis práce.

Aby bolo možné lepšie počúvať a osvojovať si rôzne názory a návrhy zamestnancov a zákazníkov, prispieva to k efektívnej komunikácii a zdieľaniu zručností medzi rôznymi oddeleniami, pozíciami a regiónmi. Spoločnosť navrhla systém cielenej práce a navrhla cielené oddelenia pre rôzne druhy informačnej komunikácie a spätnej väzby, s vyjasnením ich zodpovednosti.

Útvary na všetkých úrovniach spoločnosti spolupracujú na zabezpečení kvality produktov a služieb spoločnosti v súlade s jasnými pracovnými náplňami a právomocami.

(dva)Ochrana práv a záujmov zamestnancov

spoločnostiPri svojom vlastnom rozvoji máme vždy na pamäti zamestnancov, ktorí spoločnosti prispeli. Vedúci predstavitelia spoločnosti sa starajú o potreby zamestnancov a efektívne sprostredkujú starostlivosť a starosť spoločnosti o zamestnancov každému zamestnancovi, aby sa o ňu mohli podeliť všetci zamestnanci. výsledky rozvoja spoločnosti.

1, Vytvárajte na ľudí orientované a zdravé, bezpečné a pohodlné pracovné prostredie

(1) V záujme ochrany bezpečnosti života a zdravia zamestnancov má spoločnosť zriadený výbor pre bezpečnosť výroby. Výbor pre bezpečnosť výroby posilňuje bezpečnostné povedomie všetkých zamestnancov a znižuje nehodovosť prostredníctvom školení v oblasti vedomostí o bezpečnosti a súťaží v oblasti bezpečnosti. Spoločnosť svedomito implementuje „Pracovný zákon“, „Zákon o bezpečnosti výroby“ a „Zákon o prevencii a kontrole chorôb z povolania“, prijíma špeciálnu ochranu pre rizikové pozície a poskytuje potrebné pracovné ochranné pomôcky, ako sú masky a štuple do uší.

(2)S cieľom štandardizovať prostredie na mieste spoločnosť pravidelne vykonáva kontroly dielní a kancelárskych priestorov5S Vykonajte bezpečnostné kontroly a okamžite napravte existujúce riziká pre bezpečnosť životného prostredia. Oddelenie ľudských zdrojov a administratívy spoločnosti bude povzbudzovať zamestnancov, aby prostredníctvom interných stretnutí, dokumentov a poštovej schránky generálneho riaditeľa priamo hlásili svoje názory na úrady, dielne a verejné priestranstvá a predkladali návrhy na zlepšenie. Pobočka večierka pravidelne organizuje členov strany, aby vykonali generálne upratovanie v celej firme.Zametajte prach, pozametajte opar, pozametajte bacily a starosti, efektívne vylepšitespoločnostihygienické prostredie prespoločnostiVšetci zamestnanci vytvorili čistú a harmonickú pracovnú atmosféru a zároveň pomohli zvýšiť povedomie o sanitácii životného prostredia a pomôcť pri prevencii a kontrole epidémií.

(3) Faktory, ktoré majú najväčší vplyv na zdravie zamestnancov v pracovnom prostredí dielne spoločnosti, sú prašnosť, hluk a vysoká teplota. V prípade prachu spoločnosť inštaluje odsávacie zariadenia a zariadenia na rekuperáciu výfukových plynov v súlade s požiadavkami na posudzovanie vplyvov na životné prostredie a akceptačné požiadavky na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov. Čo sa týka hluku, spoločnosť striktne implementuje trojúrovňový systém údržby zariadení, aby bolo zariadenie vždy pod kontrolou. V súlade s ustanoveniami „Postupov riadenia infraštruktúry“ spoločnosť vykonáva štandardizovanú údržbu a správu zariadení s vysokou hlučnosťou a prijíma opatrenia na zvukovú izoláciu a zníženie hluku, aby sa zabezpečilo, že hluk bude spĺňať normy. Pre vysoké teploty,spoločnostiStarostlivosť o zamestnancov vždy súvisí s ich zdravím"Reagovať na potreby" , spoločnosť každoročne počas letnej sezóny vysokých teplôt distribuuje vysokoteplotné dotácie, prípravky na prevenciu úpalov a výživové doplnky zamestnancom v prvej línii. V lete firma vybaví zamestnancov dielní zdravotníckymi pomôckami na schladenie horúčav a pošle im letnú minerálku, osviežujúcu fazuľovú polievku a sladké a chutné veľké melóny.spoločnostischopný vžiť sa do kože niekoho inéhospoločnostiV záujme zamestnancov nechspoločnostiZamestnanci cítia, že je o nich postarané.

2, Chrániť práva a záujmy zamestnancov, starať sa o zamestnancov a riešiť praktické problémy a ťažkosti v práci a živote zamestnancov..Miera podpisovania zmlúv pre rôzne typy zamestnancov vo firme100%,Vymáhanie zmlúv100%, nadčasové hodiny sa vykonávajú v súlade s vnútroštátnymi zákonmi a predpismi,"Päť poistení a jeden fond"Platby sa uskutočňujú plne v súlade so zákonnými ustanoveniami Spoločnosť má sformulovaný systém rozdeľovania miezd na základe mzdového systému podľa výkonu práce v súlade s príslušnými požiadavkami vnútroštátnych pracovnoprávnych predpisov a vypláca mzdy zamestnancov v plnej výške a včas tak, aby boli mzdy zamestnancov vyplácané včas. platy zamestnancov zodpovedajú prevádzkovým výsledkom spoločnosti.

V priebehu rokov,spoločnosti Pri riadení zamestnancov sme vždy dodržiavali prístup orientovaný na ľudí, pričom sme kládli veľký dôraz na starostlivosť o zamestnancov, starostlivosť o zamestnancov a ochranu zdravia zamestnancov Do systému riadenia spoločnosti sú zapracované pravidelné každoročné zdravotné prehliadky zamestnancov , plne a účinne chrániace zdravotné práva a záujmy zamestnancov.podľa2021Vezmite si ako príklad každoročnú fyzickú prehliadku, pretože existuje veľa zamestnancov.spoločnostiVopred sme na to urobili primerané prípravy a opatrenia a fyzické vyšetrenia sa vykonávajú v dávkach, vrátane lekárskych a chirurgických vyšetrení, krvnej rutiny, elektrokardiogramu,BViac ako desať kontrolných položiek.spoločnostinádejspoločnostiRodinní príslušníci, nezabúdajte na život v práci Musíte dbať viac na svoje zdravie, vedome si rozvíjať dobré životné návyky, správne sa stravovať, usilovne cvičiť, mať vyrovnanú psychiku každý deň sa zapájať do práce a života.

Senior lídri včas načúvajú hlasom zamestnancov, rozumejú efektívnosti podporných a ochranných opatrení zamestnancov a ďalej riešia praktické problémy a ťažkosti v práci a živote zamestnancov pre vymenované sťažnosti zamestnancov, spoločnosť otvorila hladké sťažnosti zamestnancov riadiaci kanál. Či už ide o návrhy alebo názory, pracovníkom na všetkých úrovniach sa poskytuje podrobná spätná väzba, aby zamestnanci vedeli, že spoločnosť venuje pozornosť nápadom zamestnancov a že si nápady zamestnancov váži.

Spoločnosť prešla sériou"Pošlite teplo" Aktivity posielajú starostlivosť zo spoločnosti každému zamestnancovi, stávajú sa dôležitým spojivom medzi kádrami a masami a starostlivým a potešujúcim človekom pre všetkých zamestnancov.Spoločnosť sa naplno venuje svojej opatrovateľskej úlohe a stelesňuje starostlivosť v každom detaile, ako je organizovanie kondolencie rodinám v núdzi, chorým zamestnancom a ich rodinám, organizovanie darcovstva alebo poskytovanie dotácií v núdzi, aby pomohla ťažko chorým zamestnancom prekonať ťažkosti..

Okrem toho, každý rok v prvý pracovný deň po Sviatku jari, vedúci spoločnosti dajú každému zamestnancovi červenú obálku na otvorenie dverí, počas obdobia s vysokými teplotami budú preplatené spiatočné lístky; sa bude konať pre zamestnancov v prvej línii a budú poskytnuté rôzne pomôcky na prevenciu úpalov;Organizovať firemnú krv, organizovať basketbalové hry atď.

Spoločnosť aktívne obhajuje"orientované na ľudí" Vychádzajúc z filozofie riadenia pri identifikácii potrieb ľudí v rôznych pracovných kategóriách venuje osobitnú pozornosť aj špeciálnym skupinám medzi týmito skupinami, ako je pozornosť venovaná pracovnému prostrediu, pracovnej dobe, intenzite práce, dlhodobému kariérnemu rozvoju, spravodlivé príležitosti a ďalšie faktory zamestnankýň.Vzhľadom na zvyšujúci sa počet80späť,90 Väčšia pozornosť sa venuje charakteristikám druhej skupiny. Spoločnosť zároveň sformulovala rôzne ochranné opatrenia na uspokojenie potrieb zamestnancov na rôznych úrovniach a poskytuje zamestnancom cielenú a personalizovanú komplexnú podporu, čím spoločnosť vybudovala na skutočnú platformu rastu. Spoločnosť aktívne vykonáva prieskumy spokojnosti zamestnancov, z času na čas získava potreby a očakávania zamestnancov a aktívne tieto potreby a očakávania napĺňa. Spokojnosť zamestnancov je veľmi vysoká.

3, Pomôžte zamestnancom vytvoriť plány kariérneho rozvoja a hladké propagačné kanály

S cieľom umožniť zamestnancom s rôznymi schopnosťami, kvalitami a kariérnymi záujmami nájsť cestu povýšenia, ktorá im vyhovuje, spoločnosť objasnila metódy hodnotenia a riadenia povýšenia pre rôzne triedy, aby zamestnancom poskytla"Horizontálne","portrét" Koexistujúci dvojkoľajový kanál kariérneho rozvoja plne poskytuje zamestnancom príležitosti na neustály postup.Zamestnanci si môžu vybrať podľa svojej aktuálnej situácie"Vertikálny rozvoj, horizontálny rozvoj, komplexný rozvoj"Spôsoby, ako rozvíjať svoju kariéru.

S cieľom zvýšiť povedomie zamestnancov o plánovaní kariéry vytvorilo oddelenie ľudských zdrojov a administratívy spoločnosti špeciálne systém plánovania kariéry. Po skúšobnej dobe zamestnanca spoločnosť vykoná prieskum o osobných silných stránkach zamestnanca, zhodnotení zručností a kariérovej orientácii, aby zamestnanci porozumeli samým sebe. Ako je zisťovanie kariérnych záujmov zamestnancov, kvalifikácie, zručností, osobného zázemia atď., stanovenie budúcich kariérnych cieľov, formulovanie plánov rozvoja atď. Personálny špecialista zároveň realizuje pravidelné sledovanie a riadenie kariérnych cieľov zamestnancov, dohliada na to, aby sa zamestnanci rozvíjali smerom ku kariérnym cieľom a v konečnom dôsledku aj dosahujú kariérne ciele.

Model kanála rozvoja kariéry zamestnancov

Na základe poskytovania poradenstva pre kariérny rozvoj zamestnancom spoločnosť tiež aktívne buduje rôzne vzdelávacie a rastové platformy, ako sú trojúrovňové školenia na úrovni spoločnosti, zmeny zamestnania zamestnancov, plány vzdelávania rezervných talentov atď., a dobre spolupracuje s - známe školiace inštitúcie poskytujúce kvalitu, bezpečnosť, osobné schopnosti a ďalšie aspekty školenia sú poskytované s cieľom pomôcť zamestnancom dosiahnuť kariérny rast a bol vytvorený systém odborného vzdelávania s účinným cyklom školení pred zamestnaním, rozvoja po zamestnaní a zlepšovania školení pôvodne vytvorená, podporujúca rýchly a stabilný rozvoj kariéry zamestnancov.

Spoločnosť vždy dodržiava"Teória spojená s praxou"Prevádzkový režim zahŕňa teoretické vzdelávanie, workshopy, rotačnú stáž a ďalšie moduly a tiež spolupracuje s rôznymi hodnotiacimi mechanizmami aPPT Formou predvádzania, na základe vyučovacích metód a procesov, absolvujú frontové školenie v dielni. Zároveň lektori z rôznych oddelení dávajú stážistom témy a návrhy, aby sa mohli ponoriť do praxe s jasnými cieľmi a problémami, a povzbudzujú ich, aby používali iné oči na pozorovanie problémov v práci. V konečnom dôsledku možno efekt školenia zdvojnásobiť polovicu úsilia a spoločnosť získala aj tie najcennejšie informácie a hlasy z radov občanov.

4organizujú a vykonávajú rôzne formy masových aktivít

Spoločnosť aktívne povzbudzuje zamestnancov, aby sa zapojili do hromadného riadenia kvality a naplno využili silu každého zamestnanca s cieľom zlepšiť kvalitu a efektivitu spoločnosti.Dodržiavajú sa aktivity hromadného riadenia kvality spoločnosti"Rozsiahla mobilizácia a plná účasť"V zásade sú bežní zamestnanci v prvej línii hlavnou silou v oblasti inovácií kvality a aktivít mesiaca kvality, racionalizačných návrhov,5S Podujatie ako platforma pre kvalitné aktivity pre všetkých zamestnancov spoločnosti podnecuje nadšenie zamestnancov pre účasť prostredníctvom rôznych technických súťaží, rebríčka racionálnych návrhov a ďalších aktivít. Spoločnosť poskytuje zdroje potrebné na rôzne činnosti a vyhodnocovaním výsledkov činnosti hodnotí, uznáva a motivuje zamestnancov k účasti na aktivitách manažérstva kvality.

Spoločnosť tiež obohacuje život zamestnancov a posilňuje tímovú súdržnosť a pocit spolupatričnosti organizovaním cestovných aktivít, športových stretnutí zamestnancov, každoročných konferencií o uznaní a iných aktivít.

(tri)Ochrana práv a záujmov zákazníkov, dodávateľov a iných relevantných strán

Spoločnosť zastáva"Kvalita na prvom mieste, integrita, dokonalosť a trvalo udržateľný rozvoj"základné hodnoty, založené na"Dôvera zákazníkov, svetové uznanie","Zaobchádzajte s dodávateľmi dobre a dosiahnite obojstranne výhodnú spoluprácu" Koncepcia vedenia priateľských konzultácií a spolupráce so zákazníkmi, dodávateľmi a inými relevantnými stranami, prísne plnenie zmlúv, riešenie integrity, vzájomného prospechu a win-win, spoločného rozvoja a zdieľanej hodnoty. Ochrana záujmov zákazníkov sa dosahuje najmä týmito metódami: zaistením bezpečnosti a účinnosti produktov od výroby až po logistiku vytvorením kompletného mechanizmu riešenia problémov kvality produktov a sťažností poskytovaním celej škály poradenských služieb pri používaní produktov; zástupcovia a mechanizmus riadenia zákazníkov charakterizovaný pravidelnými návštevami manažérov a vylepšeným mechanizmom prieskumu spokojnosti zákazníkov; Spoločnosť vždy dodržiavala zásady poctivého fungovania, zdieľania benefitov a vzájomnej výhodnosti, neustále zlepšovala proces a mechanizmus obstarávania, dodržiavala metódu riadenia rizík a model životného cyklu pre riadenie dodávateľov a nadviazala dlhodobú spoluprácu s dodávateľmi v obstarávanie surovín a pomocných materiálov, neustále posilňovať manažment dodávateľov a pomáhať dodávateľom zlepšovať ich úroveň riadenia kvality. .

(štyri)Ochrana životného prostredia a trvalo udržateľný rozvoj

1,Uchovávanie energie

Venujte pozornosť šetreniu energie a ochrane životného prostredia: integrujte úsporu energie a ochranu životného prostredia do výrobného procesu, neustále zlepšovajte výrobný proces, optimalizujte výrobný proces, skúmajte nové technológie šetrné k životnému prostrediu a šetriace energiu, znižujte spotrebu materiálu a energie, znižujte množstvo odpadu , a snažiť sa vybudovať ekologické továrne, ktoré poškodzujú životné prostredie.

Spoločnosť bola založená a zaniklaISO14001 Systém manažérstva environmentálnej bezpečnosti vykonáva pravidelné a nepravidelné kontroly fungovania systému environmentálneho manažérstva spoločnosti. Spoločnosť využíva pokročilé procesy, technológie a zariadenia na úplnú implementáciu čistej výroby, zníženie jednotkovej spotreby, zlepšenie využitia surovín a zníženie tvorby znečisťujúcich látok zo zdroja.Boli implementované rôzne preventívne a kontrolné opatrenia zamerané na nasledujúce úlohy:

(jeden)Prevencia a kontrola odpadových vôd a odpadových plynov

Továreň zaviedla odvádzanie čistej splaškovej a dažďovej splaškovej vody. Domáce splaškové vody sú vypúšťané do potrubí a používanie čistiacich prostriedkov je denne kontrolované. Výsledky testov ukazujú, že norma je splnená.

(dva)Prevencia a kontrola hluku

Vyberte zariadenie s nízkou hlučnosťou a racionálne usporiadajte umiestnenie zariadenia s vysokou hlučnosťou; vykonajte ošetrenie zariadenia na zníženie vibrácií a v dielni používajte materiály s dobrým zvukovoizolačným účinkom, aby ste zabezpečili, že zariadenie bude v dobrom prevádzkovom stave;Primerane usporiadať pracovný čas, posilniť vzdelávanie zamestnancov v oblasti environmentálneho povedomia a predchádzať hluku spôsobenému človekom na hraniciach továrne v súlade s „Normami pre environmentálnu emisiu hluku na hraniciach priemyselných podnikov“;(GB12348-2008) normy v. Výsledky testov ukazujú, že norma je splnená.

(tri)Úspora energie a zníženie spotreby

Spoločnosť dodržiava zelenú ekológiu"zelená výroba"koncepcia a prijatie energeticky úsporných zariadení a zariadení, ktoré výrazne šetria energiu vody a elektriny.

2. Zlepšiť systém riadenia ochrany životného prostredia.Posilnili sme každodennú správu a údržbu a kontrolu rôznych zariadení, sformulovali sme havarijné plány na riešenie havárií a zaviedli sme rôzne opatrenia reakcie na núdzové situácie na zabezpečenie"Tri odpadky"Emisné normy sú plne a stabilne splnené a pevný odpad je bezpečne likvidovaný.

2,Zelená

Spoločnosť aktívne reaguje na národnú výstavbu"Šetrenie zdrojov a šetrné k životnému prostrediu"Spoločnosť prikladá veľký význam zodpovednostiam v oblasti ochrany životného prostredia, vždy dodržiava komplexnú implementáciu vedeckého pohľadu na rozvoj a ochranu životného prostredia, dodržiava národné a miestne zákony a nariadenia o ochrane životného prostredia a emisných ukazovateľov, svedomito implementuje rôzne systémy manažérstva ochrany životného prostredia, aktívne implementuje stratégie trvalo udržateľného rozvoja a neustále podporuje šetrenie energiou, znižovanie emisií a ochranu životného prostredia a presadzuje koordinovaný rozvoj ekonomiky a životného prostredia.

Spoločnosť prikladá veľký význam vzdelávaniu v oblasti úspor energie a čistej výroby, dodržiava zásady ochrany životného prostredia a bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pokračuje v úsilí o čistejšiu výrobu.

(päť)Vzťahy s verejnosťou a sociálny blahobyt

Vzťahy s verejnosťou sú mostom medzi podnikmi a vonkajším svetom a verejné blaho je pre podniky dôležitým spôsobom, ako sa spoločnosti odvďačiť. Pri dobrej práci v rozvoji firmy dbá na udržiavanie vzťahov s verejnosťou, aktívne sa zapája do aktivít sociálnej starostlivosti a podporuje spoločný pokrok firmy a spoločnosti. Harmonické vzťahy s verejnosťou a dobré vzťahy s verejnosťou pomáhajú formovať imidž spoločnosti. Spoločnosť vedome a aktívne spolupracuje s dozorom a inšpekciou rezortov, aktívne dbá na verejnú mienku, prijíma rozhovory pre médiá, uvádza do relevantných situácií spoločnosti všetky oblasti života, s pokorou prijíma názory a podnety všetkých strán a všetky plne rešpektuje; skupiny a jednotlivci spriaznení s firmou Budovať harmonické vzťahy s verejnosťou.

spoločnostiZa tie roky sa držíme"Zdroj zo spoločnosti, vráťte spoločnosti" hodnotiť a byť nadšený z verejnoprospešných aktivít. Spoločnosť nikdy nezabudla odplatiť sa spoločnosti a prevziať spoločenskú zodpovednosť, čo sa odráža najmä v nasledujúcich štyroch zameraniach: charitatívne dary, vzdelávanie a kultúra a pomoc pri veľkých katastrofách Formulovaním ročných plánov verejnoprospešných aktivít zabezpečujeme plánovanú podporu verejného blahobytu z hľadiska rozpočtu, personálu atď.

Aktivity sociálnej starostlivosti boli vždy považované za dôležitú súčasť firemných aktivít. Vedúci predstavitelia a príslušné oddelenia systematicky plánujú podporu verejného blahobytu a stanovujú princípy a priority investovania do podpory verejného blahobytu na základe rôznych vývojových štádií a strategických priorít spoločnosti tak, aby skutočne prospeli rozvoju spoločnosti a spoločnosti.Stanovte si podporu verejného blahobytu na základe poslania, vízie a hodnôt spoločnosti, ako aj stratégie rozvoja spoločnosti.

Firemné darcovské projekty za posledné tri roky

V budúcnosti je domáca a medzinárodná situácia nepredvídateľná. Spoločnosť sa chopí príležitostí, bude reagovať na výzvy, posilňovať zvyšovanie hodnoty značky a pokračovať v zlepšovaní imidžu značky a prémiových schopností, využívať zlepšovanie kvality na podporu expanzie predaja; posilniť zlepšovanie efektívnosti výroby a maximalizovať prispôsobenie sa dopytu na trhu posilniť zlepšenie kvality prevádzky a účinne zlepšiť ziskovosť, posilniť úroveň riadenia, inovovať modely riadenia a dosiahnuť prielomy v oblasti riadenia; Spoločnosť bude aj naďalej svedomito plniť svoje sociálne povinnosti: hĺbková štandardizácia správy a riadenia spoločnosti, stabilná prevádzka a prinášanie väčšieho množstva výhod pre akcionárov plne motivovať zamestnancov, poskytovať zamestnancom priestor na rozvoj, pokračovať v starostlivosti o zamestnancov, aktívne načúvať zamestnancom; hlasy a implementácia ideologického a kultúrneho budovania a zlepšovania imidžu spoločnosti sú dva kľúčové projekty na posilnenie komunikácie a spolupráce so zainteresovanými stranami s cieľom zachovať strategické partnerstvo rovnosti, vzájomného prospechu a integrity, neustále obohacovať produktové rady; , zabezpečiť kvalitu produktov a optimalizovať služby zákazníkom, posilniť komunikáciu so zákazníkmi a maximalizovať spokojnosť zákazníkov, pokračovať v implementácii vedeckého výhľadu rozvoja, zapájať sa do práce na ochranu životného prostredia, zlepšovať systémy ochrany životného prostredia, používať zariadenia a technológie na ochranu životného prostredia na zníženie a predchádzanie znečisteniu; zvyšovať publicitu v oblasti ochrany životného prostredia a vykonávať činnosti zamerané na ochranu životného prostredia a šetrenie energiou, zlepšovať informovanosť zamestnancov o ochrane životného prostredia a šetrení energiou a budovať ekologický a ekologický podnik naďalej udržiavať vzťahy s verejnosťou, byť nadšený podnikmi v oblasti sociálnej starostlivosti, vytvárať dobrý firemný imidž, riadiť miestny hospodársky rozvoj a usilovať sa o harmonickú symbiózu medzi podnikmi a spoločnosťou.